답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이메일과 같은 전자문서는 상대방이 수령한 것이 확인되고 해고에 대응 하는데 지장이 없다면 해고의 서면통보와 유사한 효과를 발휘합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 월차는 부여되지 않으므로 회사의 규정에 따라 수당 지급여부가 결정될 수 있습니다. 연차 수당은 미사용시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의 하에 계약시간을 옮길 수 있습니다. 조기 퇴근에 대해 임금차감 등의 제재를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 병가 때문에 일주일정도 주휴수당 받지 못하였더라도 총 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 1일부터 근무했고 12월 15일 퇴사 예정이어도 연차가 2개가 발생합니다. 퇴사를 하더라도 2개의 연차 모두 유급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 직업훈련을 받을 수 있는 기회와 실업급여를 받을 수 있는 기회를 제공한다는 의의가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어쩔 수 없이 생계를 위해 다른 직장에 취직해서 4대보험 가입해도 이전 직장 부당해고 구제신청이 가능합니다. 다만 임금상당액 계산시 중간수입이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목은 근무장소 및 업무내용,임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다. 계약직의 경우 근로기간이 반드시 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 경영상 이유에 의한 해고의 경우에도 해고할 만한 합리적 이유가 있는지에 대해 확인하고 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 사업주가 정당하지 않은 사유로 해고를 할 때 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.