답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 연봉협상을 받아들이지 않고 퇴사를 하는 경우에는 해당 직원은 자진퇴사를 한 것으로 봅니다. 자진퇴사의 경우 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 일용직 퇴직금 못 준다고 원치도 않는데 한달간 같은 직종인 B회사에서 출근하라 하는 것은 퇴직금 지급 회피로 근로기준법 위반에 해당합니다. 사업장 관할 노동청 민원실에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.54년생이고 23년6월말일로 경영상 이유로 권고사직 처리하였던 직원을 24년 10월에 재입사하도록 하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 과부하에 의해 퇴사를 하더라도 자발적 의사에 기인한 것이라면 자진퇴사로 볼 수 있고 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적용어로는 연차를 사용합니다. 월차라 함은 월별로 발생하는 유급휴가를 의미하는데 근무 1년 미만의 경우 한달 만근시 1개의 연차가 발생하고 이를 월차라는 용어와 혼용하는 경우가 있습니다. 2개월 만근시 2개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이어야 합니다. 최종 직장에서 수습기간에 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 제가 지정한 날짜보다 빠르게 나가라고하면 거부 할 수 있습니다. 거부하여도 퇴사처리를 한다면 해고에 해당하고 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 28일까지 근무하고 계약만료라고 하면 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여 신청 할 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 구직등록(워크넷) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다. 지급일수는 고용보험 가입기간과 연령에 따라 달라질 수 있습니다. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 신고자가 얼만큼의 주휴수당이 체불되었는지를 계산하여 신고를 합니다. 노동청에서는 계산이 맞는지를 확인합니다.