답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 애매할 수 있습니다. 형식만 권고사직이고 실질이 해고임을 증명하는 것이 필요합니다. 일방적 통보임을 녹음이나 동료들의 진술로 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고로 퇴사시 보상금, 위로금의 지급여부 등이 법적으로 정해진 바 없습니다. 따라서 회사와 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 10일 퇴사 하겠다고 했는데 회사에서 그 전에 나가라 하면 해고라고 볼 수 있습니다. 거부하실 수 있고 퇴사일을 조정하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.청년실업 문제를 해결하기 위해서는 양질의 일자리를 상당한 양으로 확보하는 것이 필요합니다. 경기부양 또는 공적 일자리를 늘리는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나중에 말 바꾸고 저 두가지 제외하고 임금 들어오면 신고 가능합니다. 근로계약서 작성시기와 녹음으로 증명 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B회사로 고용승계 안하고 a회사에서 계약만료 처리를 하였고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3년치 조기출근에 대한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 교통카드 이용내역, 동료 진술, 업무내역 등으로 출퇴근 시간을 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각비를 걷는 것이 근로자의 동의 없이 강제적으로 이루어진 것이라면 신고가 가능하나 근로자가 동의한 사항이라면 신고해도 처벌되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근로계약이고 갑상선 암으로 무리하여 근무하는 것이 어렵다면 이번주 금요일까지만 한다고 하여도 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로의 단절이 없이 재계약이 이루어 진다면 연차는 근속연수에 비례하여 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.