답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피진정인에게 연락이 계속되지 않으면 노동청에서 수배 등을 진행할 수 있습니다. 무응답으로 체불임금을 회피할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 경기가 좋지 않아 임원들이 먼저 6일 출근을 하는 경우가 있는데 이는 한시적인 것이라 볼 수 있습니다. 퇴행적 측면이 있으나 현재 주 4일제 근무 논의가 되고 있고 주 6일제로 제도가 변화하는 일은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 동안 근로기간이 단절된 것이 아니라 특별한 사정에 의해 60시간 미만으로 근무하였더라도 총 근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약속이 지켜지지 않았다면 지금이라도 언제든 퇴사할 수 있습니다. 퇴사를 거부하더라도 나가실 수 있고 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업여급여 수급 요건을 갖추었다면 퇴사 후 1년 이내에 실업급여를 신청하여야 문제 없이 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급 7천원에 동의를 하였더라도 근로기준법, 최저임금법은 강행규정에 해당하므로 법을 위반하여 급여를 지급할 수 없습니다. 최저시급, 주휴수당, 야간수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수 기재항목은 근무장소 및 근무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료일 이전에 퇴사를 하려면 한달 전에 통보하면 되고 한달전에 통보하지 못할 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 따라서 무급휴일인 토요일은 포함되지 않아 주 5일 근무시 약 7개월 정도를 근무해야 고용보험 가입일수가 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 기준이 없습니다. 회사의 규정에 따릅니다. 병가가 있다면 가능할 수 있습니다. 퇴직금은 삭감되지 않습니다.