답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 정년 연장에 대한 논의가 되고 있지만 언제 연장될 지는 미지수입니다. 65세일지 63세일지도 결정된 바 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 즉 퇴사일로부터 역산한 날짜로 약 90일 간의 기간으로 산정합니다. 근무기간과 무관하게 최종 3개월의 급여로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직종은 다르게 입사한 기간제 계약직이고, 기간만료로 퇴직하고 한달의 공백이 있었고 올해 다시 입사하였다면 연속근로로 보지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 최종 이직 사유가 1개월 계약만료로 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상이므로 소정근로일인 주말 근무시 개근하였다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 52주 연속 근무를 하였다면 2일만 일하더라도 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고일자을 회사가 임의로 지정하고 퇴사처리 할 수 있습니다.무단결근으로 회사에 중대한 손해를 끼친 경우 해고예고가 적용되지 않습니다. 전환시켜줄 필요 없습니다. 무단결근일이 포함된 급여귀속월을 포함하여 퇴직금 산정하는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월16~18일 추석연휴로 쉬었고 17~18일 근무했다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 있으므로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 16일에 근무를 시작하였다면 만근할 경우 11월 16일에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.17~18일 근무하였다면 주 근무시간이 14시간이더라도 소정근로일을 개근한 것으로 보아 주휴수당을 지급해야 합니다.