답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근을 하였다면 해당 주만 주휴수당이 지급되지 아니하고 그 전 주는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 면직 처리 될 때까지 출근을 해야 합니다. 구체적인 것은 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가능합니다. 자유로운 분위기라면 허용될 수 있습니다. 효력있습니다. 녹음 등의 증거는 필요합니다. 예비군 훈련을 무급으로 처리하는 부분도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력으로 입사했지만 알고보니 신입입사처리에 대해 채용절차법 위반으로 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑과 a회사의 관계가 근로기준법 적용이 되는 관계가 아니라면 노동청에 진정을 제기하기 어렵습니다. 근로기준법상 근로자에 해당하여야 노동청에서의 권리구제가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급이므로 해당 시간을 제외하고 급여가 지급됩니다. 다만 휴게시간에도 근무를 하였다면 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 정확히 명시되지 않고 휴게공간이 구비되지 않은 상황에서 근무지 밖에서의 휴게도 보장되지 않는다면 휴게시간 부여가 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 하지 않고 무단으로 퇴사한다면 회사에서 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있는데 인정되는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당인사에 대한 구제신청을 제기하거나 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 부당인사가 인정되면 원직으로 근무하실 수 있고 직장 내 괴롭힘이 인정되어 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 이는 법적 최소 기준이고 누진제로 퇴직금을 적용할 수 있으므로 2년 근무시 2달 +@도 법 기준에 부합합니다.