답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 : 2023-10-30, 퇴사예정 : 2024-10-31이라면 연차 15개가 발생하고 연차수당을 받을 수 있습니다. 퇴사로 발생한 연차수당에는 연차사용촉진을 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40대 중반 연봉이 6천 중반이면 중위권 소득 정도는 된다고 볼 수 있습니다. 나이에 적당한 임금으로 파악됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 15일 전에 사업주가 정당한 사유 없이 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 인정된다면 퇴직금, 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 업무상 재해로 출근하지 못한 경우 대체자를 근로자 본인이 구해야할 의무는 없습니다. 회사의 책임이며 회사는 대체자에 대한 임금도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있지 않더라도 퇴직금을 지급받을 수 있으며 별도의 불이익이 발생하지는 않습니다. 불이익이 발생하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 입사일 기준으로 퇴직금을 책정할 수 있으며 퇴직금을 수령하는데 금액이 줄어들거나 하는 문제점이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용종속관계가 인정되어 근로자로 볼 수 있을 듯합니다. 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 1년 근무에 약 1달의 월급이 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질볌 휴직에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없고 회사의 규정에 따릅니다. 회사의 규정에 질병휴직이 없다면 질병휴직을 사용하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무에 막대한 지장이 있는 것이 아닌 이상 연차는 근로자가 지정한 시기에 사용할 수 있습니다. 사업주가 연차사용을 거부할 경우 연차사용촉진을 하였더라도 사용하지 못한 연차에 대해 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양급여 신청시 진단서, 의사소견서 등을 첨부하여 업무상 부상 또는 질병임을 근로자가 입증하여야 산재가 인정됩니다.