답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 4시간이 유급휴일로 되어 있으면 고용보험 가입일수에 포함되는 것으로 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시점에도 대체휴일이나 연차를 사용할 수 있습니다. 퇴사할 때라고 해서 휴가 사용이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적법하게 휴가나 병가를 사용하는 경우라면 조치를 취하는 것이 어렵습니다. 병가나 휴가 소진 후 근무태도를 보고 판단하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 사유는 실업급여 인정 사유에 해당하나 실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다. 최저임금을 지급하지 않았다면 노동청에 신고하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 하는 것도 업무를 수행하는 것이므로 인수인계를 한 시간에 대해서도 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인지 여부로 판단합니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당과 별개로 6시간의 야간근로에 대해 시급의 1.5배에 해당하는 시급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중소기업이라 하더라도 산업, 지역, 규모에 따라 연봉의 편차가 큽니다. 일반적으로 4천만원 안팎으로 연봉이 형성됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약종료 통보는 한달 전에 하면 됩니다. 직원이 계약종료통보를 거부하더라도 퇴사처리 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 12월11일 입사시 3.3%를 떼지만 실질은 근로기준법상 근로자에 해당한다면 24년 12월 10일이 경과하면 퇴직금이 발생합니다.