답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.은퇴 후 사학연금과 국민연금을 동시에 수령하게 되면 노령연금을 소득과 재산 등으로 차감될 수 있으므로 어느 정도는 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당하지 해고를 하는 경우 회사는 근로자에게 해고기간 동안의 임금상당액을 지급해야 하고 복직을 시켜야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 후 3일 뒤 나오지 말라고 한 것은 해고에 해당하며 사유도 정당하지 않고 절차적으로도 서면통보를 하지 않았으므로 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 하였음에도 연차를 사용하지 않은 경우 연차는 소멸되나 연차사용촉진을 하지 않은 경우에는 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업에서 불법적으로 포괄임금제를 악용할 시에 노동부에 진정 제기 가능합니다. 근로시간을 제대로 게산하여 급여지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체로 24시간 전에 근로자대표와 서면합의한 경우에는 대체휴일로 갈음이 가능하나 휴일근로수당 지급대신 보상휴가를 지급하는 것이라면 1.5배의 시간으로 휴가를 부여해야 합니다. 연장근로는 실제 근무시간을 기준으로 하기 때문에 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 근무지 이전, 발령 등으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 5시간씩 주 3회 15시간으로 두달간 근무하다가 폐업으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 근무후 당일 퇴사한 것으로 이유로 사업주가 손해배상청구를 할 수 있지만 그럼에도 3일 근무한 급여는 지급해야 합니다. 손해배상청구가 인정되는 경우는 드물며 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주급 계약서를 작성하였고 1~2일 만에 퇴사하였더라도 1~2일 근무에 대한 급여는 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.