답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면 월~수 3일 일하고 중간에 이틀 쉬고 다시 2틀을 근무하더라도 문제되지 않습니다. 변경된 근무일에 따르면 한 주의 시작은 토요일로 하는 것이 적합합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 회사 창립기념일을 유급휴일로 한다는 규정이 있다면 수당을 받아야 합니다. 퇴사 후 3년 분까지 소급하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비번이라고 보시면 되고 비번일이 무급휴일인 경우가 많습니다. 휴일은 유급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 임의대로 정직원을 해고 할 수 없습니다. 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 사유가 있어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 단체협약에 상여금이 명시되어 있고 취업규칙과 다르다면 원칙적으로 비조합원은 못받을 수 있으나 일반적으로는 전체 직원에게 적용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9.30일 근무후 퇴사지금까지(10.14일) 퇴직금이 지급이 안되었다면 신고 가능합니다. 지연이자는 내일(10.15일)부터 일할계산해서 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안전보호장구를 귀찮아 하거나 깜빡하는 경우 등이 있습니다. 관리 감독을 좀 더 엄격하게 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자계약서 쓸때 퇴직금 주휴수당 없다고 하더라도 이는 강행규정인 근로기준법 위반에 해당하므로 퇴사시 퇴직금과 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 초과 근로인지 여부는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다. 특별연장근로 신고를 하실 필요 없습니다.