답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 무단결근이 지속되고 연락도 되지 않는다면 퇴사처리해도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10일 정도 근무이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날이므로 10월 26일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 기준 퇴사 후 1년 이내에 실업급여를 신청하시면 됩니다. 최종 이직사유는 비자발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 근로자에게 여가생활의 기회와 휴식을 부여하기 위해 제공되는 유급휴일입니다. 합리적 이유 없이 연차사용을 제한한다면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청 접수가 되지 않습니다. 각하 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정 기준 3개월 평균급여에 무급휴직 기간은 포함되지 않습니다. 무급휴직 전 3개월로 평균임금을 구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 최소 기준 이상의 보상에 대해서는 자율적으로 정할 수 있습니다. 수당을 지급하는 것과 관련하여 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 보장된 것은 아니지만 위로금 등의 지급에 대해 협의하실 수 있습니다. 무급휴가나 정직 등의 처리를 위해서는 근로자 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 1주 15시간 이상 한 곳에서 5년 8개월 동안 근무를 하였다면 5년과 8개월에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장이 폐업을 한 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 진정을 제기하는 것은 실익이 없습니다. 정도가 심하다면 민형사상 방법을 구하는 것이 바람직합니다.