답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 24조에 따라 우선 해고회피 노력을 하여야 하고 50일 전에 근로자 대표와의 협의가 필요하며 최종적으로 합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 억울한 해고에 대해 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 정신질환이 발생하였다면 산재보험 적용 신청을 근로복지공단에 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무 2주간 연차사용 불가하도록 윗상사가 강제할 수 없습니다. 오버타임에 대한 대체 휴일을 정하는 것도 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 말경 11월 말 퇴사하겠다고 사직서를 제출하였다면 11월말까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제로 계약하였더라도 1주일 이상 근로를 하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 급여가 높은 직장의 가입일수가 산정된다고 보실 수 있습니다. 월 80-100만원 직장에 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사측에서 임의적으로 퇴사후 재입사시키는건 문제가 됩니다. 형식적으로 입퇴사 절차를 거치더라도 실질적으로 1년 이상 근무한 것이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 4일 초과수당이 지급되지 않은 시점부터 1달, 10월 25일부터 11월 5일까지 휴업기간으로 부터 한달 간의 상시근로자수를 판단해야 합니다.