답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자 합의에 의해 퇴사일을 조정하여 해고나 권고사직 처리를 하더라도 실업급여를 받으시는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용을 제한하여 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받기는 어려을 것으로 보입니다. 연차사용 제한에 대해 노동청에 신고하는 것이 바람직하며 신고를 이유로 해고 등을 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이어야 합니다. 퇴직금을 받기 어려우나 퇴직금 지급을 회피하기 위해 해고한 것이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 지각은 그대로 지각처리하고, 본인이 원할 시에 반차를 허용할 수 있습니다. 조퇴는 없애고, 반차로만 사용하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일에 대한 급여는 기본급에 포함되므로 사실상 9,860×8 + 9,860×8×1.5으로 보실 수 있습니다. 휴일에 11시간을 근무한다면 3시간은 2배로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시 불이행으로 징계조치를 할 수 있고 반복된다면 해고도 가능합니다. 다만 해고시 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 미달에 해당하므로 신고하실 수 있습니다. 또한 7월 4주부터는 1개월 평균 근로시간이 1주 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급 지급 대상을 산출하는 로직이 합리적이고 공정한 것이라면 특정 인원에게 성과급을 지급하더라도 차별에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 처리가 되기 위해서는 당사자 간 합의가 있어야 합니다. 권고사직 처리가 가능한지 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1달 만근시 1개의 연차가 발생할 수 있고 이러한 경우에도 연차촉진제도를 적용할 수 있습니다.