답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 자진퇴사를 한 후 1달 계약직으로 입사한 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일에도 근무를 한다면 법인카드 사용이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만 회사의 규정을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 하지 않은 날에 사고가 발생하여 부상을 입었다면 산재처리가 어렵습니다. 병가 등의 사용이 가능한지 사업주와 협의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이고 일용직 근무기간이 90일 이상이므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 작성시 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 근로시간과 실제 근무시간이 다르게 되었다면 근로계약서를 변경하는 것이 맞습니다. 근로계약서 변경을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여의 요건을 갖췄다면 퇴사 후 1년 이내에 고용센터에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별퇴직금은 사업주가 회사의 규정에 따라 지급하는 위로금 내지 공로보상적 성격의 퇴직금이라고 볼 수 있습니다. 법정퇴직금은 법에 지급의무가 부여되나 특별퇴직금은 회사의 규정이나 근로계약서에 의해 지급의무가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원에게 식사를 제공하는 것과 별개로 비과세 식대를 지급하더라도 위법한 것이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로가 필요한 사항이 있다면 근로자와 사업주가 합의하여 근로계약서를 변경하실 수 있습니다.