답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 하지 않은 날에 사고가 발생하여 부상을 입었다면 산재처리가 어렵습니다. 병가 등의 사용이 가능한지 사업주와 협의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이고 일용직 근무기간이 90일 이상이므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 작성시 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 근로시간과 실제 근무시간이 다르게 되었다면 근로계약서를 변경하는 것이 맞습니다. 근로계약서 변경을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여의 요건을 갖췄다면 퇴사 후 1년 이내에 고용센터에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별퇴직금은 사업주가 회사의 규정에 따라 지급하는 위로금 내지 공로보상적 성격의 퇴직금이라고 볼 수 있습니다. 법정퇴직금은 법에 지급의무가 부여되나 특별퇴직금은 회사의 규정이나 근로계약서에 의해 지급의무가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원에게 식사를 제공하는 것과 별개로 비과세 식대를 지급하더라도 위법한 것이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로가 필요한 사항이 있다면 근로자와 사업주가 합의하여 근로계약서를 변경하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023.11.03일 입사하였따면 2024년 11월 2일까지 근무하고 11월 3일에 퇴사할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 계약기간이 11월 2일까지로 명시되어 있는지, 기간의 정함이 없는지 여부 등을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직의 경우 연장근로 등의 계산이 어려울 수 있습니다. 따라서 포괄임금제가 적용가능한 경우도 있습니다. 일반적인 사무직에게는 포괄임금제 적용은 불가합니다.