답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 건강에 문제가 발생하였다면 진단서, 소견서 등을 첨부하여 휴직을 요구할 수 있습니다. 신청하는 과정에서 하급 직원의 행태로 인한 것임을 밝히실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20% 이상 삭감이 아니므로 실업급여 대상이 아닙니다. 임의로 삭감한 임금에 대해 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 3년 이내에 제기할 수 있습니다. 서명을 한다면 다시 돌려받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 10월 11일에는 입사 6년째에 해당하므로 연차가 17개 발생합니다. 25년에 퇴사시 18개가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 하였다는 근거가 없고 수습기간에 대한 명시도 없었으므로 최저임금의 90%를 지급할 수 없습니다. 최저임금 이상 급여를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정이나 고소를 취하하며 형사처벌 안하는 조건으로 합의가 되는 경우가 많습니다. 일반적으로 합의시 민형사 소송을 제기하지 않는다는 문구를 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당할 것으로 보입니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.헌혈이 선택사항이 아니라 대체할 수 없는 의무사항이라면 헌혈이 어려운 사람도 있으므로 형평성 측면, 인권적인 측면에서 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 근로자의 당연한 권리이므로 개의치 않고 사용하시면 됩니다. 지속하여 연차사용에 대해 지적을 한다면 직장 내 괴롭힘이나 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아파트 동대표는 겸직에 해당된다고 볼 수 없습니다. 사업을 영위하거나 근로소득이 발생하는 경우 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직의사를 밝히고 퇴직서를 제출하더라도 퇴직처리과정에서 회사가 실거주지 확인을 해야할 이유가 없습니다. 별도의 불이익이 발생하지 않습니다.