답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다. 새로운 근로계약서에 서명하지 않았다면 종전 근로계약서의 효력이 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 직장 내 괴롭힘 가해자에 해당한다면 회사에 신고하는 것 보다는 노동청에 직접 신고하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.페인트를 배우실 수 있고 근무가 가능하다면 도배기술을 배워 일을 하시는 것도 괜찮을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직 근로자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 사업주에게 신고하거나 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목요일에 입사를 하게 되더라도 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 전액 지급되지 않더라도 근무일에 비례하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 맘대로 퇴사일을 늦출 수 없습니다. 불이익이 발생한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.둘 다 적용 됩니다. 야간근로는 22시부터 익일 06시까지의 근로시 적용됩니다. 이야기한 후 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식당에서 일을 그만두더라도 사무직이 지속되고 있다면 실업상태가 아니므로 실업급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 퇴직금 주기 싫어서 11월 30일까지만 하고 퇴사 하라고 하면 한 달 전에 해고예고를 한 것이므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다. 다만 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전 퇴사한 직원이 직장 내 괴롭힘으로 신고 할 수 있습니다. 형사상 공소시효인 5년이 적용된다고 볼 수 있습니다