답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 근무기간과 나이에 따라 120일에서 270일까지 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 요양을 한 기간도 재직한 근무일수에 포함되므로 퇴직금이 차감되지 않고 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국내에 진출한 해외 기업들의 국내 법인들에 고용이 되어서 일하고 있는 근로자들에게는 국내의 근로기준법이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 요양기간 중에는 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외, 고용/산재보험은 보험료 면제가 가능합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다르나 큰아버지, 작은아버지가 돌아가시는 경우 경조휴가가 지급되는 곳은 많지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 30일 오전에 일하다가 검지손가락 끝 쪽이 골절이 발생했다면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. 적절한 치료와 후유증 등을 고려하면 산재처리가 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성해야만 근로조건 변경의 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 다만 근로계약서 미작성에 대한 법적 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 횟수에 제한이 있는 것은 아닙니다. 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이고 고용보험 가입일수가 최종 이직 전 18개월 동안 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 있다면 연차를 사용할 수 있으나 연차가 없고 사용자가 승인하지 아니하면 무단결근으로 주휴수당이 지급되지 않고 징계 등의 조치가 취해질 수 있습니다. 별도의 법적문제는 발생할 가능성이 낮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하려면 한 달전에 해고예고를 하여야 합니다. 한달 전에 해고예고를 하지 않고 해고를 하게 되면 한달분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.