답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직 중에 경쟁사의 일을 하였다면 취업규칙상 경업금지 의무 위반으로 징계를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 하기 위해서는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 사유가 있어야 합니다. 따라서 특별히 잘못한 것이 없고 업무능력도 현저히 떨어지지 않는다면 해고하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수요일 결근이 무단결근이면 15시간 이상 근무하였다고 하더라도 주휴수당을 지급하지 않습니다. 월요일에 나온다고 하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기급여일에 임금이 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하시는 것을 검토하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 15일 입사하여 9월 14일까지 일하고 9월 15일 퇴사하는 경우에는 연차수당을 지급하지 않아도 되나 9월 15일까지 일하였다면 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공식적인 채용절차에 따라 합격하였음에도 사장이 채용을 취소한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 사항이 있다면 하는 것이 바람직합니다. 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 반드시 서면으로 작성해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서 계약을 하더라도 사업주의 상당한 지휘감독을 받으며 사용종속관계가 인정될 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 그렇지 않고 독립적으로 일을 한다면 근로기준법의 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평가서가 없다고 부당해고가 되지는 않고 서면통보를 하지 않았다면 부당해고에 해당합니다. 복직을 원하지 않는다면 금전보상으로 합의하실 수 있고 실업급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근체크를 하지 않았더라도 동료의 진술을 비롯하여 다른 형태로 근무기록을 증명할 수 있다면 급여를 청구할 수 있습니다. 그럼에도 지급하지 아니할 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.