답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 내는 경우에는 자발적 퇴사로 처리되므로 실업급여를 받기 어렵고 해고되는 경우에는 중대한 귀책사유가 없지 않는 이상 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급의 액수에 비례하는 급여 항목이 없다면 기본급을 낮추고 비과세 항목을 높여도 근로자에게 특별히 불리하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직자도 근로관계가 유지된다고 볼 수 있으므로 상시근로자수에 포함된다는 것이 고용노동부의 행정해석입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11개월 근무하고 퇴사가 아니고 사용자의 승인 하에 1달 개인사정으로 쉬다가 다음달 3개월동안 다시 같은 근무지에서 근무하게 되었다면 계속근로로 볼 수 있고 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하려면 사전에 명시하고 설명을 하여야 합니다. 하지 않았다면 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다. 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복직 이후부터 해고예고를 해야 하므로 해고예고수당을 지급해야 합니다. 30일로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 하다가 4일 이상의 치료를 요하는 부상이나 질병을 얻게 된다면 산재처리를 할 수 있습니다. 정신적 질환도 보상될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 근로자에 대한 징계는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 무단결근에 대한 징계를 할 수 있습니다. 일반적으로 5일 정도 무단결근을 한다면 해고하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되었다고 명시한 바 없으므로 시급 10500 기준으로해서 주휴수당을 전부 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고는 복직 이후에 해야 하므로 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고예고수당은 근로자의 통상시급 소정근로시간 30일로 계산하시면 됩니다.