답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리가 일정 기간 동안 상당한 수준으로 빈번하게 발생하지 않는 이상 산재처리를 하였다고 사업주에게 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계를 안주겠다고 결정했는데 이를 번복하려면 새로운 사정이 발생해야 합니다. 일사부재리 원칙에 부합하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 통상임금과 연장, 야간, 휴일근로수당 등을 포함한 평균임금으로 계산합니다. 따라서 추가근무수당도 퇴직금 산정에 반영됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한지 20일 지났는데, 퇴직금및 2달치 급여 못 받았을 경우 법정이자가 붙는거 맞습니다. 연이율 20%의 이자가 가산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴가의 종류 중 무엇을 사용하였는지에 따라 연차의 차감 여부가 결정될 수 있습니다. 회사에 문의하시는 것이 확실합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기 지급일에 급여를 지급하지 아니한다면 임금체불에 해당합니다. 회사측의 사정을 고려하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력이 현저히 부족하거나 횡령 등 비위행위를 하거나 정당한 업무 지시를 불이행하는 경우가 누적되거나 근태불량이 누적되는 경우에는 정규직이더라도 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 31일 까지 6개의 연차만 썼다고 한다면, 총 6개의 연차수당을 지급해야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 고용승계를 해야 하며 동의서에 서명을 하지 않아 폐업으로 해고가 된다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 휴일근무 2021년 부터 조사해야하는 것이 맞습니다.