답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사 한달 전에 퇴사를 통보하면 계약 해지의 효력이 발생합니다. 한달 전에 사직서를 제출하시고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평일이 있는 2일과 4일을 연차소진으로 하는게 바람직합니다. 3일의 유급휴일에 대해 급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 중견기업의 신입사원 연봉은 4천에서 5천사이로 형성되는 경우가 많습니다. 다만 업무특성에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일부 사업주 입장에서는 평일이 유급휴일이 됨으로서 수당 등 인건비 지출이 증가할 수 있으므로 반대하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 회사 공사로 휴업하는 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 입장에서는 임금체불로 노동청에 신고 후 체불임금을 확정하여 최대 1천만원에 해당하는 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 말 부터 회사를 다니다 9월말까지 다닌 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자의 경우 퇴직금이 발생하지 않으므로 퇴직시 금품을 받는다면 사업소득으로 보는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 늦게라도 작성하였다면 벌금이 부과되지 않습니다. 급여명세서를 부여하지 않았다면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였다면 해고에 해당함을 확인하여 해고예고수당 청구를 할 수 있습니다. 해고 확인은 문자나 통화 녹음 등으로 증명할 수 있습니다.