답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10%이하라면 징계로 급여 삭감은 회사의 규정에 따를 수 있습니다. 비과세를 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 1일에 입사하여 9월 20일에 퇴사한다면 1달 만근시 발생하는 연차가 부여되지 않습니다. 따라서 연차수당도 지급하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 육아휴직 전 업무에 복귀하도록 하여야 합니다. 다만 근로자의 동의를 구하여 다른 업무를 담당하게 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험과 개인 보험은 중복지급이 어렵습니다. 다만 개인 보험에 산재에 대한 특약이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."계약기간의 정함이없는 근로계약을 원함"에 따라 근로계약서를 작성할 경우에는 별도로 계약기간을 명시하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장, 야간수당을 포함한 임금의 70%를 휴업급여로 받을 수 있습니다. 연차를 사용하게 되면 월급은 그대로일 가능성이 높습니다. 다만 일주일 전체를 연차를 사용하면 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 연차가 없고, 업무가 없다면 휴업수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 업무를 수행하는 정규직이 상여금과 통신비를 받는데 기간제 근로자에게만 지급하지 않는다면 합리적 이유 없는 차별에 해당하므로 법위반 소지가 있습니다. 상여금과 통신비를 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비변상적 성격의 식대는 임금이라 보긴 어렵습니다. 임금체불로 신고하긴 어려우나 지급이 상당히 늦어진다면 지연 지급에 대한 책임 정도는 물을 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족회사에 해당한다면 고용보험 가입이 안되므로 실업급여나 육아휴직 급여도 신청하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 날씨와 경영상의 이유 등으로 합의 없이 조기퇴근을 강요받았다면 조기퇴근한 시간의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.