답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 해고 사유를 명시하지 않고 서면으로 통보하지 않았다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 잔여 임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 지급일수 만큼 받았다면 실업급여 지급을 위한 고용보험 가입일수는 새롭게 기산됩니다. 따라서 7월부터 다시 고용보험 가입일수 180일을 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 전 직장에서 고용센터에 직접 제출하는 것이므로 이후 고용센터에 이직확인서가 제출되었는지 확인만 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여의 잔여 지급일수가 남아 있다면 받으실 수 있으나 다 받으셨다면 다시 고용보험 기입일수 180일을 채워야 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10개월 근무 계약만료 후 다른곳 2개월 더 계약직 근무하고 나서 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10%이하라면 징계로 급여 삭감은 회사의 규정에 따를 수 있습니다. 비과세를 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 1일에 입사하여 9월 20일에 퇴사한다면 1달 만근시 발생하는 연차가 부여되지 않습니다. 따라서 연차수당도 지급하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 육아휴직 전 업무에 복귀하도록 하여야 합니다. 다만 근로자의 동의를 구하여 다른 업무를 담당하게 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험과 개인 보험은 중복지급이 어렵습니다. 다만 개인 보험에 산재에 대한 특약이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."계약기간의 정함이없는 근로계약을 원함"에 따라 근로계약서를 작성할 경우에는 별도로 계약기간을 명시하지 않아도 됩니다.