답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 하고 수습기간을 둔 경우 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 근로자가 계약기간을 준수하지 않고 3개월 전에 퇴사한다면 최저임금 전액을 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 업무상 사전에 통보하는 것이 바람직하나 법적으로 규정된 것은 아닙니다. 반드시 1달 전에 연차사용을 통보해야 하는 것은 아니며 사용 전에 통보하면 됩니다. 일반적으로는 1주일 전에 알리는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 전 10일 미만의 알바나 일용직 근무를 하더라도 실업급여를 받는데는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9개월 실업 급여 받은 후 다시 취직했다가 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 계약만료, 권고사직 등으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 구체적이고 일관된 진술이 있다면 인정될 수도 있으나 증거를 확보하는 것이 더 확실합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입된 직장이라 하더라도 직장에서 겸직이나 겸업을 제한하지 않는다면 부업으로 수익이 발생하여도 법적으로는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 폭언이나 불합리한 징계가 계속된다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로 여부는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우 지급됩니다. 따라서 월, 수는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제를 실시할 경우 근로자 입장에서는 실제 근무시간 보다 임금을 적게 받을 수 있다는 단점이 있습니다.