답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명확히 내일부터 나오지 말라고 통보한 사실을 증명할 수 있다면 해고에 해당하고 30일 전에 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 잔여 연차가 있다면 연차수당으로 받는 것이 원칙입니다. 다만 근로자의 동의하에 연차를 소진하고 퇴사한 것으로 할 수 있습니다. 연차 소진을 하더라도 이직시 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 9월15일 일요일은 추석연휴로 볼 수 없고 주휴일에 의한 유급휴일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사 통보에 대해 형사상 처벌은 없고 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 손해배상청구가 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근무 다하고 30분 쉬고 가라고 했는데 근로자가 그냥 집에 가면 사업주가 근로기준법을 위반한 것으로는 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국군의 날 임시공휴일 지정에 대해 대통령실 관계자는 "10월1일은 6·25 전쟁 당시 국군이 38선을 돌파한 날"이라며 "정부는 엄중한 안보 상황 속에서 국방의 중요성과 국군의 존재 가치를 조명함으로써 군의 사기를 진작시키고 국민의 안보 의식을 고취시키기 위해 임시공휴일로 지정했다"고 설명한 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가해자의 지위의 우위가 인정될 수 있는지, 업무상 적정 범위가 넘은 것으로 보이는지에 대해 질문하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 확인되어 검찰로 송치되면 형사처벌 절차가 진행됩니다. 조사 결과에 따라 사업주에게 벌금이나 징역이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 지정한 퇴사일이 아닌 사업주가 일방적으로 정하여 퇴사처리를 한다면 해고에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 노동법이나 근로기준법에 근로자가 퇴사의사를 밝힌 달의 말일에 무조건 퇴사처리를 해야하는 조항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고사직 제안을 거부할 수 있습니다. 일반적으로 권고사직을 거부하는 경우 회사는 해고를 하는 경우가 많습니다. 해고일까지는 출근하는 것이 필요합니다.