답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 잔여 임금은 퇴사일 이후로 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 계약기간, 임금, 근로시간, 근무내용 등 주요한 근로관계의 변경이 없다면 한번만 작성해도 됩니다. 다만 내용이 변경된다면 근로계약서는 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 후 임금, 근로기간 등 주요한 근로조건의 변경이 없었다면 근로계약서를 반드시 매년 작셩해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게는 벌금이 부과될 수 있고 근로자에게는 임금, 근로시간 등 근로관계에 대한 증명이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 있는 경우에는 집단적으로 하고 없다면 개별적으로 성과, 실적 등을 고려하여 협상을 진행합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해 발생 당시 산재보험에 가입이 되어 있었다면 업무상 재해 발생 후 3년까지 산재신청이 가능합니다. 퇴사 후에도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영진의 재량으로 조정 가능합니다. 법적으로 문제되지 않습니다. 육아휴직 조치 중인 자를 구조조정 대상으로 하게 되면 법상 문제가 됩니다. 복직 후에는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법이나 근로기준법 등 법에 근로자가 퇴사의사를 밝힌 달의 말일에 무조건 퇴사처리를 해야한다는 조항은 없습니다. 사실상 해고에 해당하고 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 해고통보와 관련된 증거를 확보하시는 것이 필요합니다. 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 반드시 회사에 방문하여 작성해야 하는 것은 아닙니다. 팩스나 우편으로 보내도 됩니다. 양식도 정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이메일을 통해 계약서와 출근 날짜를 전달받았다면 채용이 내정되었다고 볼 수 있고 계약서를 작성하지 않아 채용을 취소한다면 이는 사실상 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다. 별도의 조치가 필요할 것으로 보이진 않습니다.