답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴일이나 공가의 사용일은 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 12월 31일, 1월 1일까지 2일을 부여하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근을 위해 4시 30분에 도착하는 버스를 이용해야 한다면 근무시간을 16시까지로 조정하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일을 고용하는 경우에도 근로계약서 작성이 의무입니다. 따라서 유불리를 떠나 사업주에게 벌금이 부과될 수 있으므로 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 연차를 선사용 하도록 하거나 무급휴가로 처리하는 경우 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 비밀유지 등의 서약서, 이력서, 개인정보수집 동의서, 주민등록등본(4대보험가입시 필요) 등이 입사시 필요한 서류입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가수당 요구할 수 있습니다. 사장은 제외하고 5인 이상이어야 하고 야간수당은 1.5배입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일이 8월이고 일요일이 9월이라고 하더라도 주휴수당은 주 단위로 계산하므로 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 방침이나 규정 상 징계시효를 검토하는 것이 필요합니다. 징계를 하지 않겠다고 했다면 일사부재리의 원칙에 따라 사회통념상 징계를 하는 것이 어려울 것으로 보입니다. 징계를 직원이 거부하여도 징계처리는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방에게 공포심을 일으키게 할 목적으로 재산 등에 해를 가할 것을 통고하는 행위이므로 협박에 해당할 수 있습니다. 다만 객관적인 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 작성하여도 특별히 문제가 되지 않고 권고사직으로서의 효력이 발생할 것으로 보입니다.