답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 건강보험의 추가 납입 요구에 대해 근로자가 납부하지 않더라도 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 회사가 부당이득반환청구소송 등을 제기할 수 있긴 하지만 가능성은 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결혼을 이유로 수습기간에 권고사직을 하거나 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정으로 정리해고 대상자가 되어도 부당해고구제신청을 제기하여 해고회피노력을 하였는지 해고대상자 선정이 공정하였는지 여부를 다투어 해고의 부당함을 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.객관적 조사를 위해 외부 노무사에게 위임한 경우 회사 담당직원에 직접 자료를 제출하는 것은 부적절해 보입니다. 외부 노무사의 판단이 부당하다고 생각된다면 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있고 그 경우에는 노동청에 직접 자료를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상호명을 바꾼 근무지 B매장에서 추가적으로 근무하여 피보험단위 180일을 채우고 계약만료나 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이전 직장 이직확인서도 필요하나 여의치 않은 경우 고용센터에서 직권으로 처리하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴일이나 공가의 사용일은 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 12월 31일, 1월 1일까지 2일을 부여하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근을 위해 4시 30분에 도착하는 버스를 이용해야 한다면 근무시간을 16시까지로 조정하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일을 고용하는 경우에도 근로계약서 작성이 의무입니다. 따라서 유불리를 떠나 사업주에게 벌금이 부과될 수 있으므로 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 연차를 선사용 하도록 하거나 무급휴가로 처리하는 경우 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 비밀유지 등의 서약서, 이력서, 개인정보수집 동의서, 주민등록등본(4대보험가입시 필요) 등이 입사시 필요한 서류입니다.