답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날입니다. 연차사용일도 근무일로 간주하므로 퇴사일은 9월 7일에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 사유가 정당하고 근로자 이에 동의한다면 권고사직을 이유로 한 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통장 명칭만으로 사업자 통장인지 알기는 어렵습니다. 회사 규정에 겸업금지 조항이 있다면 별도 사업 운영이 문제가 될 수 있으나 없다면 법적으로는 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간 중 업무를 하는 것이 아니라 개인적 공부를 한다면 업무 태만 등에 해당할 수 있습니다. 사전에 양해를 구한다면 다르게 판단될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 방법으로 출근을 하는 과정에서 사고가 발생했다면 산재처리가 가능합니다. 다만 자동차 보험과 중복 지급은 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직은 일반적으로 권고사직이 처리가 되므로 고용보험 가입일수 180일의 요건을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 권고사직 처리되는지 자발적 퇴사로 처리되는지 여부는 회사마다 다르니 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 먼저 퇴직의사를 밝히는 것과 무관하게 퇴직금은 1년에 약 1달의 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 알바라 하더라도 광복절과 같은 법정공휴일은 유급휴일입니다. 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재지정병원에서 진료를 보지 않았어도 개인이 산재신청을 할 수 있습니다. 의사 소견서를 첨부하여 요양급여신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일 지정에 대해 대통령실 관계자는 "10월 1일은 6·25 전쟁 당시 국군이 38선을 돌파한 날"이라며 "정부는 엄중한 안보 상황 속에서 국방의 중요성과 국군의 존재 가치를 조명함으로써 군의 사기를 진작시키고 국민의 안보 의식을 고취시키기 위해 임시공휴일로 지정했다"고 설명한 바 있습니다.