답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 무급휴가를 사용하더라도 해당 주 주휴수당을 제외하지 않습니다. 그냥 휴일수만큼 제외하고 일할계산하여 급여 전달한다면 주휴수당은 포함되어 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비과세 되는 급식비 20만원을 회사의 방침에 따라 출근 일수에 비례하여 지급율을 정할 수 있습니다. 월 15일 이상 출근 시에만 지급한다고 규정할 수 있습니다. 다만 기존에는 해당 규정이 없었고 새로 신설하는 것이라면 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상이 되는 시점부터 1달 만근시 1개의 연차가 발생하며 퇴사시 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당, 주휴수당 모두 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 다만 평균임금(60,326)보다 통상임금(78,880)이 많다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 귀하의 경우에는 통상임금이 더 많습니다. 퇴직금은 대략 2,372,883원 정도가 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3주 정도 쉰 기간도 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급으로 연봉협상을 하는 것이 특별히 문제가 되지 않습니다. 다만 기본급만으로 협상을 하게되면 협상이 경직될 수 있으므로 다양한 옵션을 추가하는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일 근무시 급여를 지급하지 아니한다면 1.5배의 휴가를 지급해야 하나 1일 분의 급여를 지급한다면 0.5일만 보상휴가로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.굳이 만나서 사인 및 도장을 찍어야 하는 것은 아닙니다. 스캔 문서에 서명하고 발송해도 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 이직확인서를 근로복지공단 또는 고용보험 홈페이지를 통해 처리하고 4대 보험 상실신고를 하면 됩니다. 근로자는 이직확인서 처리를 확인하고 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.