답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급으로 연봉협상을 하는 것이 특별히 문제가 되지 않습니다. 다만 기본급만으로 협상을 하게되면 협상이 경직될 수 있으므로 다양한 옵션을 추가하는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일 근무시 급여를 지급하지 아니한다면 1.5배의 휴가를 지급해야 하나 1일 분의 급여를 지급한다면 0.5일만 보상휴가로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.굳이 만나서 사인 및 도장을 찍어야 하는 것은 아닙니다. 스캔 문서에 서명하고 발송해도 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 이직확인서를 근로복지공단 또는 고용보험 홈페이지를 통해 처리하고 4대 보험 상실신고를 하면 됩니다. 근로자는 이직확인서 처리를 확인하고 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 22시부터 익일 06시 사이의 근무시 연장근로수당이 지급되는데 시급이 1만원이라면 해당 시간 근로에는 1만 5천원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수를 하였더라도 임금에서 임의로 공제할 수 없습니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴시간은 소정근로시간을 기준으로 하므로 7.8시간으로 계산되는 것이 맞습니다. 통상시급을 산정시에는 연장근로에 대한 급여는 포함하지 않으므로 시급은 9443원 정도가 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개입니다.5개가 발생합니다.입사연도까지는 입사일 기준과 회계연도 기준의 연차가 같습니다. 한달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 입사 다음연도에 전년도 근무일을 365로 나누어 15를 곱하는 방식으로 연차를 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급 여부는 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인지 여부로 판단합니다. 따라서 자발적 퇴사라면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의를 안하는 경우, 기존임금 그대로 지급해야 하고 퇴사를 권고하여 나가게 되는 경우 실업급여는 필수로 해주어야 합니다.