답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도장을 아예 맡기는 것은 조금 위험할 수 있습니다. 사용 목적을 구체적으로 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금 등을 지급받고 권고하직에 합의를 하시거나 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것 중 하나를 선택하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."계약직 입사일로 계속근로로 간주 - 인사발령(정규직 전환)만 낸다. 단 승진 입사일은 정규직 입사일을 기준으로 한다."로 하실 수 있습니다. 합리적 인사평가 기준으로 정규직 전환에 대한 내규를 마련하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 입사일로 계속근로로 간주 - 인사발령(정규직 전환)만 내시면 됩니다. 내규가 없더라도 정규직 전환 판단이 합리적이라면 문제될 것은 없습니다. 다만 기준을 내규에 명시하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불도 근로기준법 위반이므로 제3자에 의한 신고, 고발도 가능합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근 등으로 사업운영에 막대한 지장을 초래한 경우에는 해고예고가 적용되지 않을 수 있습니다. 또한 무단결근에 대한 손해배상 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 하루만 일을 하고 그만두었다면 근무를 한 11시간에 해당하는 시급 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 동의하였더라도 퇴직금 분할약정은 강행규정 위반으로 무효입니다. 700만원을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사하고 5일안에 퇴사하면 임금을 안준다고 하는 것은 불법입니다. 또한 임금도 100% 지급되어야 합니다.