답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간(28)/40*8* 시급으로 계산합니다. 주휴발생 시간은 5.6시간이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 주휴수당은 지급해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 5인 미만 사업장이라면 연차수당을 요구하기 어렵습니다. 실제로 8시간에 출근하여 근무를 시작하였다면 1시간 분의 임금을 더 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에는 마지막 근무일의 다음날인 퇴사일을 적습니다. 법적으로 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날이며 사직일은 퇴사일과 같은 의미이므로 사직서에 퇴사일을 명시하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 회사 경력증명서는 5,10년이 지나도 발급가능할 수 있습니다. 3년간 보관되어야 할 서류는 근로계약서, 급여명세서 등 근로관계와 관련된 서류이며 3년후에는 기본정보만 남길 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 통해 연장근로에 동의를 하였더라도 상시적 연장근로에 동의한 것으로 볼 수는 없습니다. 업무상 필요여부, 연장근로 지시의 빈도 등을 고려하여 연장근로지시의 합리성과 거부의 정당성을 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재되어 실업급여를 신청하는 경우 일용직 기간이 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도장을 아예 맡기는 것은 조금 위험할 수 있습니다. 사용 목적을 구체적으로 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금 등을 지급받고 권고하직에 합의를 하시거나 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것 중 하나를 선택하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."계약직 입사일로 계속근로로 간주 - 인사발령(정규직 전환)만 낸다. 단 승진 입사일은 정규직 입사일을 기준으로 한다."로 하실 수 있습니다. 합리적 인사평가 기준으로 정규직 전환에 대한 내규를 마련하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 입사일로 계속근로로 간주 - 인사발령(정규직 전환)만 내시면 됩니다. 내규가 없더라도 정규직 전환 판단이 합리적이라면 문제될 것은 없습니다. 다만 기준을 내규에 명시하는 것이 필요합니다.