답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장지로의 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우는 단순한 이동에 불과하고, 이동시간을 직원이 자유롭게 활용할 수 있으므로, 근로시간에 해당하지 않는다는 것이 고용노동부 행정해석입니다. 10시까지 출장지에 도착하도록 하는 것은 사업주와의 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고사실을 증명하는 것이 필요합니다. 다시 한 번 해고가 된 것인지 물어보고 녹음, 문자 내용 캡쳐 등으로 증거를 확보하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 정규직은 기간의 정함이 없는 근로자입니다. 계약만료로 퇴사하기 어렵습니다. 정규직으로 입사하였는데 계약기간이 있다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 12월 말까지 1달 계약직 직장을 구하여야 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 인한 비자발적 퇴사로 실업급여를 받을 수 있습니다. 업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 또한 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 따라서 차이가 많이 나지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하면 형사로 연결되고 퇴직금 지급을 거부하게 되면 민사도 함께 진행될 수 있습니다. 회사가 적자가 나서 퇴직금을 지급하지 못하는 경우에도 근로기준법에 따라 형사상 처벌이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 연장근로로 1.5배 일요일 등의 주휴일과 법정공휴일도 휴일근로수당으로 1.5배가 지급되나 8시간을 초과하여 근무할 경우 2배가 지급됩니다. 주휴수당은 소정근로시간(16)/40*8*시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 연차가 있다면 연차수당을 받을 수 있고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 반드시 부여해야 합니다. 바뀐 것은 아니고 기존에 있던 법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 해당 휴게시간은 무급이 원칙입니다. 근로기준법 54조를 준수하지 않을 경우 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다.