답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 급여가 지급되어야 하는 날에 지급되지 아니하면 1일만 지나더라도 임금체불에 해당하며 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근은 안한 상황이더라도 반차 사용 후 조퇴로 보고 주휴수당을 지급해야 하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한명의 조합원이 남더라도 별도 해산을 결의하지 않는 이상은 노동조합은 유지된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업하더라도 퇴사시 발생하는 연차수당은 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약 연장이 아니라 3개월 연장일 경우에도 15개가 발생합니다. 11개에 15개가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일이 평일일 경우 시급의 1.5배를 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본래 업무가 아닌 부당한 업무지시에 대해서는 거부하실 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사정으로 화요일에 풀근무를 하지 못하였더라도 결근한 것이 아니므로 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매달 갱신되는 계약서 작성을 누락하였더라도 최종적으로 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사대보험 가입자라면 비영리단체여도 육아 휴직 신청이 가능합니다. 사업주는 승인 의무가 있습니다.