답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 급여가 지급되지 않는 시간입니다. 다만 형식적으로만 명시되어 있고 실제로 근무하였다면 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상을 부여할 수 있습니다. 법적 기준 보다 휴게시간을 많이 부여하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과거에는 음식점에서 일하는 근로자에게 휴게시간이 부여되지 않는 것이 일반적이었으나 최근에는 브레이크타임 등이 있어 휴게시간을 보장할 수 있는 환경이 조성되고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 등이 부여되지 않는 등 근로기준법 위반 사항이 있어 퇴사하였다면 손해배상 의무는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 부여되지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하므로 계약은 사업주가 먼저 위반한 것입니다. 따라서 1달 전 통보나 손해배상 의무가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장이라면 9월 1일에 1개, 10월 1일에 1개 연차가 총 2개 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 5일 근무로 8개월 동안 일을 한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상 되어 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간은 실업금여 자격 기간이 180일에 포함이 되지 않습니다. 1주 5일 근무인 경우 주휴일 포함하여 고용보험 가입일수는 6일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양기간은 근무일에 해당되지 않으므로 고용보험 가입일수에 포하되지 않는다는 고용노동부의 행정해석이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고 구제신청 조사과정에서 해고의 정당성 여부가 판단될 수 있습니다.