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답변 내역

무단결근도 퇴사 사유가 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사자 명단이 무엇인지 정확하게 알 수 없으나 한번의 무단결근으로 해고로 처리하기에는 조금 무리가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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연봉협상은 무조건 있는 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사마다 상이합니다. 연봉동결일 경우 협상은 하지 않으며 근로조건 변경이 있는 경우 연봉협상을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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18시 이후 초과근무에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 1.5배의 수당은 받으실 수 없으나 추가 근로시간만큼의 시급적용으로 급여를 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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노무사님 도와주세요ㅠㅠ 직원이 계약시 인원수랑 다를시 !!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 대신 업무량이 많이 늘어난 만큼 사업주에게 임금인상을 요청드리는 것이 최선의 방법입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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회사에서 집단 따돌림을 당해 신고하면, 따돌림 대상자들은 어떤 징계를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.징계의 양정은 사업주의 재량에 해당합니다. 경징계부터 시작하나 지난 이력이 있다면 중징계가 나올수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.13
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근로계약서를 작성할 때 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약에 해당하므로 동의하지 않고 변경을 요청할 수 있습니다. 참고 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.08
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근로자 수습기간 중 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.구직여부와 상관없이 해고 한달전에 해고예고를 한다면 해고예고수당을 지급할 필요는 없습니다. 추가로 3개월 미만 근로자의 경우 해고예고를 할 의무가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.08
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퇴직금 산정시 불확정적 수당도 포함되는지 여부?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 임금에 해당되므로 퇴직금산정에 포함됩니다. 직전3개월 기준으로 받는 임금을 기준으로 평균임금을 구하므로 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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진정 취하서를 미리 작성했는데요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.더러 있는 경우이며 문제가 해결되지 않는 경우 취하서를 사용하지는 않습니다. 참고 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.08
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출산전후휴사가 신청을 거부할수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.출산전후휴가는 사업주가 거부할 수 없습니다. 또한 출산 후 45일간의 휴가는 필수적으로 지급해야하므로 거부한다면 노동청에 바로 진정을 제기하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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