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5인 미만 사업장도 육아휴직 보장해 줘야 되나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 육아휴직을 사용이 가능합니다.5인미만 사업장에도 육아휴직 후 복직시킬 의무가 있으며남녀고용평등법에 따르면 육아휴직을 이유로 해고하면 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금이 부과될수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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주말 출근하는데 수당을 안주고 휴가를 줍니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.보상휴가제를 실시하신다면 휴가또한 1.5배(1.5일의 휴가를 주어야합니다.)로 지급해야하며 이를 위반시 위법에 해당합니다. 연장,휴일 근로시 이를 수당이 아닌 휴가로 지급하는 것에 대해서 근로자 대표가 동의하였다면 휴가로 지급하여도 위법이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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10년 이상 재직한 병원에서 권고사직
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위로금은 따로 있지 않습니다. 권고사직은 해고가 아니므로 계속근로 또는 위로금을 원하실 경우 권고사직을 거부하시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.04
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초과근무 시간은 어떤 기준으로 계산되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.각각으로 산정하시면 되며 주52시간은 한 사업장이 근로자에게 시킬수 있는 총 근로의 제한을 말합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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연차수당 미지급..근로계약서에 연차수당 말 자체도 없습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업주가 퇴직시 연차미사용수당을 지급하지 않으신다면 노동청에 진정을 제기하시는 것이 빠른 방법일 것으로 보여집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.04
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병가로 인한 결근도 주휴수당 지급해줘야 하는지요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.취업규칙이 없으시다면 결근으로 처리하여 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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회사에서 육아휴직 신청을 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.6개월 미만으로 재직하셨다면 사업주가 육아휴직에 대해 거절이 가능합니다. 다만 6개월이상 근속하셨음에도 거절하셨을 경우 노동청에 신고하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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주말 근무 주휴수당에 대해 문의드립니다.(토,일근무)
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 주15시간 미만 근로자에게는 지급하지 않아도됩니다. 질문자님은 주14시간 근로자이므로 주휴수당을 지급받기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.03
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월 60시간 이상 근무시 건강보험 혜택 받을수 있는지요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자에 해당하시고 월 60시간 이상 근무하신다면 사업주에게 요청하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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2024년 최저임금에 미달할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주5일 일8시간 근무자의 최저 월급액은 2,060,740원입니다. 식대, 통근보조비가 매월 일정하게 지급된다면 2,150,000원이 월급에 해당하므로 최저임금 미달이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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