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법적 공휴일은 출근을 거부할 수도 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 휴일근로에 대해 근로자와 사용자간에 합의가 있어야 가능합니다. 다만 휴일근로를 요청하는데 합리적인 이유가 있고 이에 거부할 경우 사업주가 징계를 내릴수도 있다는 점 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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저희 회사가 퇴근 시간을 너무 안 지켜 줘요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.가산수당 미지급에 대한 임금체불로 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 먼저 사업주에게 이후 퇴근시간에 대한 약속을 받거나 수당제급을 요구해달라고 요구해보시는게 좋을거 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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주말 및 공휴일 근무시에 지급하는 수당 문의드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 공휴일에 대하 유급휴일 의무가 아니므로 가산수당을 받을 수 없으나 5인이상 사업장의 경우 1.5배의 수당을 추가로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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월차갯수에 대해 알고싶습니다 8개월계약이면 갯수가 8개인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3월1일 입사 ~ 10월 31일 퇴사시 10월에 만근한다고 하더라도 연차휴가는 지급되지 않습니다. 8개월간 발생하는 연차휴가는 총 7개에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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질문 실업급여 사업주 불이익 또는 제한 여부
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이후 고용유지지원금을 받을 수 있는 대상자에 한하여 제한을 받게됩니다. 사업장에서 육아휴직 지원금을 받고자할때 위 사안인 권고사직이 영향을 끼치지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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실업급여 이직확인서 어디까지 받아야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이전 회사에 대해 이직확인서 요청은 해주실 필요는 없으시며 수습이 종료된 현 회사에서만 이직확인서를 제출해주시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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주유수당에 대해서 알고싶은데요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로일 개근시 주휴수당을 지급합니다. 여기서 소정근로일이란 사용자와 근로자간에 출근하기로 한 날을 의미합니다. 따라서 5일이 될수도 6일이 될 수도 있습니다. (소정근로시간이 주15시간 이상이어야 주휴수당을 지급받으실 서 있습니다.)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.08
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1년 미만 근무자 연차 사용에 관한 질문이 있어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미민 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 부여됩니다. 이 외에 당겨쓰기도 사업주의 승인하에 가능하며, 퇴직시 사전에 쓴 연차휴가에 대해서는 급여를 삭감하여 정산이 될 것입니다. 참고하시길 바라겠습니다. 걈사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.08
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일반 회사에서 계약직도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약의 형태와는 상관없이 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 다만 계속근로기간이 6개월 미만인 경우 사업주가 육이휴직을 거부할 수 있습니다. 또한, 육아휴직급여를 받기 위해서는 고용보험 피보험단위기간이 180일을 충족하셔야 합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.07
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외국인 근로자들에게도 최저시급이나 우리나라 근로자법이 적용되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로기준법 제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.규정되어있으며 국적을 이유로 차별을 받지 않아 내국인과 동일하게 임금을 책정해야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.07
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