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노조의 파업행위는 정당한 행위인가여?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합법에 의하여 쟁의행위 찬반투표를 실시하여 조합원의 과반수가 찬성을 하면 실시하게 되는 것이고그로 인하여 발생하는 피해는 노동조합 및 노동조합 조합원의 몫이 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.28
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근로계약서 갱신시 이 전보다 좋지 않은 처우로 작성하는 것도 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.양 당사자간의 동의가 있다면 좋지 못한 조건으로 변경이 가능합니다.만약, 선생님께서 원치 않으신다면 계약거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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임시 공휴일에 대해 문의 드립니다. ( 금년 10월2일 )
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10월 2일이 국가 임시 공휴일로 지정이 된다면, 5인 이상 사업중은 연차유급휴가 사용 없이 쉴수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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근로자의날 근무하면 수당계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장의 경우 가산수당 없이 근무한만큼 통상시급을 곱해서 받으시면 되고, 5인 이상인 경우 가산수당을 반영하여 받으시면 됩니다.2. 관공서근로자인 경우라기 보다는, 근로자의날 근무를 원치 않으면 근무를 안하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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연차수당 미지급 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.명절휴가비와 명절보너스는 별도의 기준에 의해 지급된 임금입니다. 연차수당 지급분으로 대체할수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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회사 노무사 연락처를 알려달라고 했는데 안알려주는 경우??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 노무사 연락처를 알려줄 의무는 없습니다. 회사에 고용보험법에 있는 이직확인서 발급요청서를 제출하고, 미교부시 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.24
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퇴사 후에도 성과급을 요구할 수 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.성과급을 지급하는 규정은 회사 내규에 따라 지급하는 것이므로, 퇴직자에게도 지급한다고 정해져 있다면 받을수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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저의 상황에서 실업급여 지급이 가능한 지 문의드립니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.왕복 3시간 이상의 거리가 되는 사업장으로 이전이 된다면, 실업급여 수급사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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월급제 직원 추가 근무시 수당 관련 문의드립니다!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.포괄임금제로 계약이 되어 있다면, 포괄임금제상 정해져있는 연장근무시간 이내라면 받을수 없지만, 그 이상 근무했다면 연장근무수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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찾아보면 임금채권 소멸시효가 완성되면 근기법 36조 위반으로 처벌할 수 있다고도 하고 없다고 하는 내용도 있는데 뭐가 맞나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이고, 공소시효는 5년이므로 임금채권 소멸시효와 관계없이 공소시효가 남아있다면 당연히 처벌받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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