답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 이전, 결혼, 부양가족과의 동거 등의 이유로 왕복 통근시간 3시간 이상을 이유로 퇴사하는 경우에는 자발적 이직이지만, 정당한 사유로 인정되어 실업급여가 지급되는 것입니다.권고사직 등이 아니기 때문에 사업장에 제재가 갈 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외 수당이 고정적 일률적으로 지급하고 있다 하더라도, 사전에 연장근로시간을 정해두고 그에 따라 일정한 금액을 지급한 것이라면 통상임금이라 보긴 어렵습니다.상여금은 규정에 따라 다르겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 휴게시간이 중간에 1시간 있는 경우에는, 야간수당 7시간분, 휴일근로수당 8시간분을 계산하시면 될것으로 보입니다.2) 월~일 다 근무한다 하여 연차발생이 달라지는 부분은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 근로를 하신것이 한 직장에서 2년간 근로관계의 단절없이 계속적으로 근무를 해오셨다고 한다면, 현재 다니시는 회사에 퇴직금을 청구하실수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉제의 경우 연봉에 이미 근로자의 날에 대한 유급휴일수당과 휴일근로수당을 전부 지급한 것이 아니라면, 근로자의 날 근무에 대하여 연장근로수당을 별도로 지급하여야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루근무시간에 대한 제한은 없습니다. 근로기준법상에는 단지 1일 8시간, 1주 40시간의 한도를 규정해 두고 있을 뿐입니다.따라서 9to6의 근로조건을 가진 사람은 6시 이후에 휴게시간이 없이 연속적으로 근로를 한다고 했을때 연장근로의 한도가 12시간이므로 익일 오전 6사까지 근무가 가능하게 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기전역이라고는 하나, 전역일까지는 군인으로 보셔야 하겠습니다. 아래와 같이 영리활동을 하려면 국방부장관의 허가를 받으셔야 하겠습니다.제30조(영리행위 및 겸직 금지) ① 군인은 군무(軍務) 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 국방부장관의 허가를 받지 아니하고는 다른 직무를 겸할 수 없다.② 제1항에 따른 영리를 목적으로 하는 업무의 범위 등에 관한 사항은 대통령령으로 정한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재작년 5월부터 근로를 해오신 경우에는 작년 5월이 됨으로써 총 26일의 연차유급휴가가 발생하였습니다. 따라서 총 연차유급휴가일수에 사용한 연차휴가일수를 제외한 나머지를 사용하시거나, 퇴직시 연차유급휴가 미사용수당으로 청구하여야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.위의 규정에 따라 육아휴직 기간은 퇴직금 산정기간에 포함될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020/9/5 입사하였고 2021/12월 까지 일하고 퇴사하면 월차 11일+연차15일 총26일을 쓰고 퇴사할수있는건가요?---------------------------------------------------------------------2021년 9월 5일이 되는 순간 1년 미만 근로자에게 발생하는 11일과, 1년이 된 근로자에게 발생하는 15일 총 26일이 발생합니다. 모두 사용할수 있습니다.