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퇴직금 중간정산 후 11개월 20일 근무시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1.고용주 b씨는 연속근로기간을 1년하고 11개월 20일로 보고 나머지 11개월 20일 퇴직금을 주어야 하나요?-> 지급하여야 합니다.2.그리고 퇴직금을 중간정산의 명목으로 주었을경우와 계약만료로 인한 1년차 퇴직금을 준 경우는 2년차의 퇴직금을 주는 것에 있어 차이가 있을까요?-> 계약만료로 인하여 퇴직후에 새로이 계약한것이라면 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 1월 1일부터 재계약했다면 연속하여 근무한것으로 봅니다.3.또한 2023년 1월 1일이 공휴일인 관계로 예를들어 1년차 퇴직금은 2022년 12월 31일에 정산하고, 2023년 1월4일부터 2023년 12월 31일까지 새로운 계약서를 작성할시 연속된 근로기간이 아니므로 2년차 퇴직금을 주지 않는것도 가능한가요?-> 2년차 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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산재요양 기간 중 퇴직연금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 퇴직연금은 규약에 따르나, 1년에 한번 입금하면 완전히 법 위반이라고 보기는 어렵습니다.다만, 이와 별개로 산재기간이라고 하여 퇴직연금이 적게 들어와서는 안될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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아르바이트도 1년 다니면 퇴직금 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주말에 아르바이트를 1주일에 1일을 하는 경우에는 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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5인이상 병원 여름휴가는 연차소진 해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.여름휴가는 근로기준법 등 노동관계법령에 정해져있는것이 아니므로 연차유급휴가를 사용하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.10
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연차를 다안쓰면 연차수당으로 다 줘야하는거 맞죠?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않는다면, 연차유급휴가 미사용 수당으로 지급받는 것이 맞습니다. 임의로 30%만 주는 것은 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.10
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노조 근로면제 시간 사용시 실적평가 차별적용은 사용자 부당노동행위인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 노조활동을 이유로 한 불이익을 주장할 수 있을지? 주장한다면 절차나 입증책임은 누가져야할지 궁금합니다.-> 노조활동을 이유로한 불이익으로 주장 가능해 보입니다. 다만 입증책임은 노측이 부담합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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연차수당 지급시기는 언제인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가수당에 대하여는 2021년 1월 6일에 입사하였다면, 1월 임금이 지급되는 임금일에 지급되면 될것으로 보입니다. 2023년도 시급으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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회사는 직원들의 연장근로수당을 지급해주지않고 신고당하면 벌금만내도되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직원들의 연장근로수당을 지급해주지 않고 벌금을 납부하는 경우에, 임금채권은 그대로 살아있습니다. 소송을 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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실업급여를 최대 6개월까지 받을 수 있는 방법은 무었인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 최대치로 받기 위해서는 고용보험 가입 기간이 10년 이상이면 최대기간동안 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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유급휴직을 보내려고 하는회사 상태와 추후방향
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 장래성에 대해서는 단편적인 정보를 두고는 알기가 어렵습니다. 다만, 다른 회사를 알아보시는것도 나쁘진 않을수 있어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.10
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