답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.와이프분의 질병이 한달이상 근무를 할수없을정도라는 의사의 소견서와 회사가 병가나 휴직을 허가해줄수없다는 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급명세서에 대해서는 지급전에 교부해야하는지 지급후에 교부해야하는지 정한바가 없으므로 명세서를 교부하였다면 문제삼기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.타지역 발령이 현격하게 부당하다면 노동위원회에 부당전직 구제신청이 가능하며, 왕복 3시간 이상 걸리는 사업장에 배치하는것이라면 실업급여 사유에 해당할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 수급액은 최종사업장 기준으로 정해지므로 다소 차이는 있을수 있으나 계산하신 금액의 15/40 비율로 나올것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법이 적용되는 노동자라면 본인이 원한다하더라도 3.3%를 공제할것이 아니라, 4대보험을 가입하여야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금이 동결되었다고 한다면 이의를 제기할수는 있을것이나, 최저임금 위반이 아니라면 고소까지 제기하기에는 무리가 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 정해진 기간내에 신청하면되는것이므로 입사하자마자 신고하지 않아도 됩니다.다만 4대보험 가입여부는 부당해고와는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 노동자의 자유의사에 따라 사용하는것이기 때문에, 15일을 한번에 사용할수있습니다.다만 사업주 또한 사업에 막대한지장이 생긴다고 본다면 시기를 변경할것을 요구할수있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업주가 4대보험을 가입하는 근로소득자라하더라도, 직원은 채용할수있는것입니다. 아무문제없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우에는 가능할것이나, 5인 이상 사업장이라면 정리해고의 요건을 갖추는것이 아닌이상 정당하지 않아 보입니다.