답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1) 연차유급휴가에 대해서 선지급하는 부분에 대하여 고용노동부는 근로자의 연차사용을 제한하는 것이 아니라면 위법하지 않다고 합니다.2) 만 1년 이상 근무하였다면 15일의 연차가 발생하여 만 2년차의 기간동안 사용할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.반드시 직접 지급하셔야 합니다.근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 피보험단위기간이 18개월 이내에 180일 이상이어야 합니다.12월 15일부터 근무를 한 경우에는 180일 이상을 채우기가 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았고 저와의 상의 없이 50%만 준다고 통보받은 상황인데, 처음에 상의했던 13,000원의 시급이 적용된 2주간의 근무료를 다 받을 수 있을까요?-> 계약서가 없기 때문에 시급에 있어 상호간에 분쟁이 있을수는 있겠습니다만, 노동청에 신고하셔야 할것으로 보입니다. 절반만 지급한다는 부분에 대해서 녹취나 통화녹음을 해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.무통보 강등으로 인하여 퇴사를 한다고 본인께서 말씀하신 부분이 있으며, 다음날까지만 출근하고 그만나오라고 한것에 있어서 질문자님이 사직서를 작성하셨기 때문에 신고를 하셔도 어려운 사건으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.16일은 2023년 4월 20일이 도달하여야 16일이 부여되는 것입니다. 2022년 8월에 퇴사한다면 총 41일이 발생한 것이 맞으며, 22년 4월~8월에 근무하였다고 하여 추가적으로 연차유급휴가가 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회계연도기준으로 연차유급휴가가 발생하였다 하더라도 1월 입사인데 연차유급휴가가 11일 발생하는 것은 타당하지 않습니다. 인사팀에 제대로 부여할것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.포괄임금제를 사용하는 것으로 보입니다. 근로계약서상 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당이 몇시간으로 산정되어있는지를 확인하시고, 작성되어 있는 시간을 초과하여 연장근로를 하신것이라면 추가수당 지급을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.현회사 기점으로만 쓰면 될지 (5,981,182원 , 3개월)a회사도 합산해야할 지(7,901,182 , 5개월)-> 현회사 기준으로 작성하는 것입니다. a회사는 합산하는것이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. A직장 상실일과 B직장 취득일의 공백이 2년11개월쯤인데 실업급여 산정할때 A직장의 근무도 포함해서 산정이 될까요?-> 공백이 3년이 넘지 않았으므로 합산될 것입니다.2. 포함해서 산정이 된다는 가정하에 지금과 같은 경우 실업급여 1년이상을 채우기 위해서 대략 언제까지 근무를 해야 1년이상 인정이 될까요?-> 1년에서 3주를 뺀 날까지 근무를 하셔야 고용보험 가입일이 1년이 될것입니다. 다만, 3주를 제외할때까지 근무하시는것보다 현 직장에서 1년을 채우셔서 퇴직금까지 지급받으시기 바랍니다.