답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 질병으로 인한 휴가에 대하여 정해진 바가 없습니다. 따라서 무급으로 처리할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사일 기준으로 매년 15일 이상 발생이 되는 것입니다. 만 3년이 지나면 2년마다 1일씩 더 추가됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.안건이 없을경우 3분기 노사협의회를 생략해도 될까요?아니면 형식적으로 개최하고 회의록을 남겨놔야할까요?-> 형식적으로라도 개최하고 회의록을 남겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.맞습니다. 근로기준법상에는 병가에 대한 규정이 없으므로 회사의 내규나 단체협약으로 정해지는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노사간에 지급기간연장협의가 없을경우 14일이내 급여,퇴직금 모두 지급해야된다고하는데 그럼 이 분에게는 14일 이내로 8월급여,9월급여,퇴직금 이렇게 다 지급이 되야하는건가요?-> 네, 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 주시기 바랍니다. 정당한 해고사유에 해당하지 않아 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 실질적인 퇴직을 주장할수 있어 보입니다. 따라서 근로계약서상 연차유급휴가 일수에 대한 특약을 넣으시기 바랍니다. 예를들어 연차유급휴가 산정 기산일은 최초 입사일로 한다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.체결한 근로계약과 다르게 임금이 입금되었다면 노동청에 신고하여 체불금품에 대해 다투실수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가를 미사용했을시, 연차유급휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 부여하여야 합니다. 근로기준법 시행령은 아래와 같이 정하고 있습니다.사업주는 제2항에 따라 유산ㆍ사산휴가를 청구한 근로자에게 다음 각 호의 기준에 따라 유산ㆍ사산휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 6. 21.>1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지