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답변 내역

퇴직금 계산법이 알고 싶네요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금을 산정할 때에는 기본급만 해당되는 것이 아니라, 다른 수당까지 포함하여 산정하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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수습기간시 퇴사 한달 전에만 말하면 상관없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.서약서를 작성했다 하더라도 1개월 전에 통보하였으면 딱히 문제되지는 않습니다. 또한 수습이 종료된 상황에 퇴직해도 문제 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.16
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산재처리부분 회사에서 적용안해줄려고하는데?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근무중 앉았다 일어나는 중 갑자기 무릎에서 뚝 소리가 난 경우에는 업무상 질병으로 인정받을수 있도록 준비하여 산재신청을 하셔야 할 것으로 보입니다. 병원근처 또는 거주지 근처 노무사와 상담하셔서 진행하시길 권해드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.16
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연차 생성후 한꺼번에 소진할수 있는지.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.작년 12월에 입사하여 내년 1월에 15일이 발생하는 경우 한번에 사용하셔도 무방합니다. 다만, 회사가 사업 지장을 이유로 시기변경권을 행사할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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임금체불로 급여를 못받고있는 상태인데 회사 계좌에서 제 마음대로 송금해도 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 통장을 관리한다는 사유로 회사의 지시없이 임의로 임금이체를 하는 경우는 문제가 될수 있는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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실업급여를 받을 수 있을지 알고 싶습니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.7월 월급 미납, 8월 월급 미납으로 바로 실업급여에 해당하는 것은 아니고, 말씀하신것처럼 7월 월급날짜부터 1개월치 임금이 2개월 미지급 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.16
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국공립어린이집에서 일하고 있는데 겸직이 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.겸직하는 것이 불법은 아닙니다. 다만, 현재 재직중인 사업장의 업무에 지장을 미친다면 징계사유에 해당할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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회사의 경영상황에 따른 구조조정은 법적 문제가 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구조조정은 근로기준법에 엄격히 제한하고 있습니다.경영상의 긴박한 위험이 있어야하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하고, 해고대상자를 공정하게 선정해야 하고, 노동자대표와 50일전에 협의를 해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.15
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5인미만 학원에 근무직원 근로자 입니다. (휴일근무)
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 공휴일의 휴일규정이 적용되지 않기 때문에, 본래 근무일이라면 추가로 임금이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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근로계약기간중 부당해고에 대해 질문합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고로 부당해고 구제신청을 할수 있는 사안으로 보입니다. 다만 해고예고수당은 3개월 이상 근무한 사람이 해당되는 것이므로 해고예고수당은 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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