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답변 내역

퇴직금지급시 수습기간 일할계산하는게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 재직기간에는 수습시간 포함하여 계산되며 수습기간과 정규직 기간을 구분하여 산정하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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육아휴직 분할횟수와 관계없이 1회 연장이 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직은 2회 분할하여 사용할 수 있는데, 분할하여 사용한 각각의 기간에 대해 1회씩 육아휴직종료예정일을 연기를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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사직서 작성시 마지막 근무일을 며칠로 표기해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.마지막 근로일이 8.14.라면 사직서에 기재하는 퇴사일은 8.15.이 됩니다. 주말이나 공휴일 무관입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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아르바이트 퇴사 관련 이야기 한 달 전이면 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 체결 이후 기간만료 전이라도 민법 제661조에 따라 해지할 수 있습니다. 부득이하게 손해를 발생시키는 경우 손해배상 문제가 있을 수 있으나 질문자님 상황 같이 단순히 인수인계, 대체인력 등 문제로는 걱정 안 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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점심시간 외출시 사고가 나면 누가 책임을 져야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.점심시간도 일반적인 휴게시간과 마찬가지로 업무와 밀접한 행위이기 때문에 사회통념상 가능한 범위 내에서 사업장 인근 식당에서 식사하기 위해 이동하거나 식사 후 복귀하는 도중 발생한 사고도 업무상 재해로 인정됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.31
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몸이 안 좋아 연차일수한도내에서 2주 사용했는데 회사에서 진단서를 제출하라고 하는데 제출해야 하는지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 자유롭게 사용할 수 있으며 별도로 진단서 등을 제출해야 사용자가 승인할 수 있는 것은 아닙니다. 다만, 사업에 막대한 영향을 줄 수 있는 경우 사용자 측이 객관적인 증명을 통해 다른 날로 시기변경을 할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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퇴직금 받을수 있는 걸까요????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무급휴가로 결근한 기간은, 사용자의 승인 하에 이루어진 기간이라면 퇴직금 산정을 위한 재직일수에 포함되므로 질문자님께서는 1년 이상 근로하여 퇴직금 대상이 되고, 퇴직금 산정이 되는 3개월 내에 해당 무급휴가일수가 있지않는 이상 별도로 차감되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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1년 계약 만료 후 계약 종료, 계약종료처리시 실업급여 대상자인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 후에 기간제 근로계약 기간 만료로 퇴사하는 경우 사용자측에서 기간연장을 요청했음에도 근로자가 거부한 것이 아니라면 비자발적 퇴사로서 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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언제까지 근로해야 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 기간제 근로계약기간 만료 후 퇴사를 하여 공채로 직장에 다시 취직하는 것이 아니라 정규직으로 전환되는 것이라면 기간제 근로기간 역시 퇴직금 산정을 위한 재직기간에 합산됩니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 하며, 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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퇴근시간후잔업처리시 급여를 꼭 주어야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자 측의 업무상 명령이나 지시가 아니라 근로자가 자발적으로 원하여 개인업무를 위해 연장근로를 하는 경우, 사용자 측에서 이를 인지하게 분명하고 명시적으로 퇴근을 해라고 했다면 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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