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근로계약서는 쓰지않았고 1일12시간급여250만원2년9개월째근무중입니다퇴직시퇴직금이나최저임금처리적용받고환급받을수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 작성하지않았다하더라도 근로관계가 입증된다면 퇴직금뿐 아니라 최저임금, 주휴수당 등 적용을 받을 수 있습니다. 문자, 전화, 증언, 급여통장 내역서 등 관련자료를 최대한 준비하셔서 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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사업주가 갑자기 하루전 퇴사하래요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제23조에 따라 정당한 사유없이 해고하는 것은 부당해고 소지가 있으며 설사 정당한 사유가 있다고 하더라도 동법 제27조에 따른 서면통지 위반이 되어 부당해고가 됩니다.또한 동법 제26조에 따라 한달 전에 해고통보를 하지않았으므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다.5인 미만 사업장이라면 해고제한 규정이 적용되지 않으므로 해고예고수당만 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.17
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일용 노동자의 경우 임금체불은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용근로자라하여 임금체불 구제 절차가 다른 것은 아니며, 사업장 관할 노동청에 근로계약서, 전화, 문자 등 증빙을 가지고 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.17
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일주일만 근무하는데도 근로계약서 작성 해야 하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 반드시 작상하여 근로자에게 교부하여야 하며, 하루를 근무하더라도 작성하여야 향후 분쟁을 예방할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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1년 이상 근무자 연차수당 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년이상 근로시 15일 연차가 발생하며 퇴사로 인해 미사용 시 해당 일수에 대해 모두 수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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알바 교육기간 시급 최저시급으로 받는게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제5조 제2항에 따라 1년 이상 근로계약을 한 경우 수습기간 3개월간은 최저임금 90%를 지급할 수 있으나, 이에 해당하지않는다면 교육기간이라해서 최저임금보다 적게 지급은 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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5월3일입사 7월13일까지근무시 월차일수는 몇일인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 근로기준법 제60조에 따라 1개월 개근 시 1일이 발생하며 23년 5월 3일 입사하셨다면 현재 연차는 2일 사용가능하십니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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7월 31일 월요일 퇴사시 주휴수당 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당이 지급되려면 1주 15시간 이상 근로를 하고, 해당 주에 결근이나 조퇴 없이 개근을 하여야 합니다. (과거 다음주 근로가 예정되어야한다는 내용은 삭제됨) 따라서 7월 24~28일까지 근무를하였고 31일에도 근무를하였다면 7월 한달 월급은 그대로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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5인 이하 사업장인데 다음달부터 5인 이상 사업장이 됩니다 연장근로는 어떻게되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이 되는 경우 별도로 근로계약서에 관련규정을 넣지않았다하더라도 근로기준법 제3조에 따라 근로기준법은 최소한의 기준이기때문에 자동으로 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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1년 퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 15시간 이상씩 근로를 하였고 계속근로기간이 1년이상이면 퇴직금 지급이 가능합니다. 9월1일에 입사하셨다면 8월 31일까지 근로를 해야 1년이 되므로 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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