답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 채권 소멸시효는 3년이므로 페업과 관계없이 조속히 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.폐업을 하였다하더라도 임금 채권 소멸시효는 3년이므로 사업장 관할 노동청에 증빙을 첨부하여 신고하시길 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자측에서 주최한 공식적인 회식이 아니라 단순히 직장 동료간의 회식이라면 산재 처리대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님의 경우 1개월 이상 계약직으로 근로를 해야 상용직으로 인정되기 때문에 1개월 미만 계약직 근로 시 비자발적 퇴사하더라도 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 경우 육아휴직 급여가 지급되며, 육아휴직 급여는 정부 지원 제도로서 별도의 사업장 비용 부담은 없습니다. 배우자가 육아휴직하는 경우에도 육아휴직하여 급여수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자 측에서 혹시라도 업무누락이 있을 수 있으니 문의해보시고, 여의치않으면 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로기준법 제36조에 따라 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 하며 미지급시 초과일수마다 연20%이자가 가산되며, 계속하여 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고예고만 하시면 무방하나(근로기간이 3개월 미만이면 해고예고도 할 필요 없음), 5인이상 사업장의 경우 해당 근로자와 권고사직으로 진행하시거나 주의를 여러번 주신 후 개선의 여지가 없을 때 해고하셔야 안전합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여하는 경우, 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정을 별도로 취업규칙나 근로계약서에 명시하였다면 재산정할 수 있으나, 그렇지 않은 경우 회계연도에 따라 산정된 연차를 다 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반으로 동법 제114조에 따라 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.