답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로 가불제도라는 게 규정된 것은 없으며, 회사내규나 사용자와 근로자 간 합의하여 시행됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조 제3항에 따라 과반수 동의로 적법하게 퇴직금제도를 변경하였다면 모든 근로자에게 적용되므로 개별적으로 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.약속한 급여에 미달하는 금액은 임금체불이 될뿐아니라, 최저시급 미준수는 노동청 신고시 사업주에게 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 먼저 사업장 관할 노동청에 신고바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당 계산 시 통상시급을 사용합니다. 따라서 근로자의날 수당 계산 시 통상시급을 사용하므로 주휴수당 분은 제외하고 계산해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 추석 등 공휴일은 법정공휴일로서 연차유급휴가에서 차감할 없으므로 질문자님이 10월 5일 퇴사 전에 연차를 모두 사용하려한다면 근무일, 예를 들어 월~금 근무일이라면 공휴일 제외하고 해당근무일에 대해서 연차를 사용하실 수 있습니다.하지만, 5인 미만 사업장이라면 추석 등 공휴일은 유급휴일이 아니므로 연차에서 차감됩니다.22.10.4.입사 후 23.10.5. 퇴사라면 1년 이상 근로이므로 퇴직금 대상이됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이면 일단 연차유급휴가 규정이 적용되지않기 때문에 특별히 연차수당이라는 것이 없습니다. 다만, 근로계약체결시 연차유급휴가 규정을 적용한다고 명시하였다면 질문자님 말씀이 맞습니다.그리고 권고사직은 근로자와 사용자간에 합의에 의해 근로관계를 종료하는 것이므로 질문자님이 거부하셨다면 해고가 되어서 30일 전 통보 미준수 시 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.돈세탁 명목으로 통장으로 돈을 받는 행위는 탈세를 위한 행위로 위법이나 이건 별론으로 하고, 그러한 사실을 증빙할 수 있는 문자, 전화기록, 이체내역 등 증빙을 갖추어서 노동청에 진정하시면 근로감독관이 판단하고 임금체불 여부를 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사기업은 회사내규에 따라 겸직제한을 하고 있어서 제약이 덜하나 공무원뿐아니라 공공기관은 공공기관운영에관한법률 등에 따라 법적으로 겸직이 제한되고 있기때문에 별도로 겸직허가를 받을 수 있는 경우가 아니라면 제한됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사내 겸직금지 규정이 없다면 근로시간 종료 후에 다른 일을 하는 것도 가능하며, 설사 겸직규정이 있다하더라도 회사 근로에 지장을 주는 것이 아니라면 금지 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식사시간은 휴게시간으로 임금이 별도로 지급되지않고 근로시간으로 보지않으므로 주 26시간을 근무한다고 보면, 통상시급 x 26/40 x 8로 계산하면 됩니다.