답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차사용은 근로자의 권리이므로 원하는 일자에 사용할 수 있으며, 사업에 막대한 지장을 주는 예외적인 경우 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다. 이 경우에도 사용자가 사업 지장을 객관적으로 입증할 수 있어야하며 합리적인 이유없이 연차사용을 금할 수 없습니다.만약에 정말로 그러한 사정이 있어서 휴가를 취소해야한다면 그에 따른 비용 문제는 회사에서 지급해야할것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 지급방법에 대해서도 근로계약서 필수 기재사항으로 작성했어야 하므로 근로자 동의 없이 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직은 자녀가 8세 미만, 초등학교 2학년 이하 인 경우 사용이 가능합니다. 1명당 최대 1년까지 사용가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당 규정은 5인 이상 사업장에 적용되므로 질문자님께서는 해당사항이 없어 보입니다.휴게시간은 8시간 이상 근로시 1시간이상 부여되어야 하며 위반하는 경우 사용자에게 2년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 사전에 약정된 임금을 의미하며, 기본급 외에 식대나 자격수당 등과 같이 근로를 제공하기만 하면 매월 지급되는 임금을 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직 시 일시금으로 받으실 수 있으며 55세 이상이신 경우 연금으로도 수령이 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.연차(월차)는 유급휴일입니다. 시급제도 마찬가지입니다.2.연차 발생 후 1년 간 사용하지않으면 소멸하나 사용자가 연차촉진제도를 사용하지않았다면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근무 시 연장근로수당이 통상시급을 기준으로 하므로, 연장근무수당은 통상임금에 포함될 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 임금 구성항목이 어떤지 몰라 답변이 어려우나 최저임금 산정 시 근속수당이나 정근수당, 상여금, 연장근로수당, 휴일근로수당 등은 제외되어 하며, 이를 제외한 임금이 최저임금 미달이면 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5대 법정의무교육 중 하나인 산업안전보건교육은 5인 이상의 사업장이라면 의무교육이며 산업안전보건교육 안에 직장내괴롭힘도 포함되어 있으니 함께 진행하셔야 합니다. 또는 별도로 진행하셔도 무방합니다.