전문가 프로필

답변 내역

30일 이전 퇴사통보, 제가 받는 불이익이 클까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일은 질문자님께서 원하시는 날짜에 퇴사를 하시면 되며, 혹 사용자 측이 수리하지않는다면 1개월 후 퇴사 효력이 발생하기때문에 그기간동안 사용자측에서 말한대로 무단결근으로 처리됩니다. 강제로 출근할 필요는 없습니다.연차가 남아계시니 연차사용을 하고 퇴사하는게 유리하다는 점, 무단결근처리됐을 때 평균임금 기준으로 산정한 퇴직금이 통상임금 기준으로 산정한 퇴직금보다 적다면 통상임금 기준으로 산정한 퇴직금이 지급해야한다는 점 참고바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.22
0
0

주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.2022년 근로기준법 개정으로 계속적인 근로 예정, 즉 다음주 근로까지라는 요건이 삭제되었기 때문에 계속근로를 예정하고 있지는 않아도 됩니다.하지만 주휴수당을 받으시려면 5월 1일 까지는 근무를 하여야 합니다.2. 맞습니다. 개근만 하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.22
0
0

입사한지 1년6개월이 지났습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365 이며, 1년 반개월동안 근무하셨다면 그 재직기간에 비례하여 퇴직금을 받으시게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.22
0
0

혹시 야간부터 아침까지 추가 근무를 한다면 아침에 일한것도 야간수당에 포함이 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.밤 10시부터 다음날 아침 6시까지 근무를 야간근무라고 하며 50%의 야간근무수당이 발생합니다. 만약 밤9시부터 아침6시까지 근무하고 추가로 근무를 하게되면다면 추가근무시간은 50%의 연장근로수당이 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.22
0
0

연차수당 발생에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일을 기준으로하는것이 원칙이므로 1월2일 입사자라면 2월1일까지 근무하면 1일이 연차로 발생하게 되나,회사에서 모든 근로자를 입사일로 관리하기가 힘들기때문에 보통 입사일 기준 그 달에 개근을 하였다면 연차를 부여하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.22
0
0

급여명세서에 명목상 추가근무수당과 연차수당이 있습니다. 이경우 휴일추가근무수당이나 연장근로수당 추가 수령은 어렵나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고정ot제도를 한것으로 보이나 실제 근로시간을 근로기준법에 따라 계산했을 때 지급된 것보다 적다면 그 추가분은 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.21
0
0

수습기간인 직원은 산재 적용이 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간이라도 근로계약을 체결한 근로자라면 4대보험 가입대상이며 산재 사고 발생시 산재 처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.21
0
0

퇴직금 중간정산이 가능한지 문의 드립니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 정산은 근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항에 따른 사유가 있어야 하며 무주택자 주택구입, 질병치료, 개인회생 등 불가피한 경우에 해당하며 질문하신 것처럼 투자를 위해서는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.21
0
0

근로자의날 선생님들은 쉬나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.선생님은 공무원이므로 근로자가 아니기때문에 근로자의날 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.21
0
0

주휴수당을 알아서 지급하지 않을 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당을 지급하여야함에도 지급하지 않는다면 임금체불이되며 노동청 진정신고가 가능합니다.그리고 임금체불 시 임금채권의 소멸시효는 3년이지만, 공소시효는 5년이기 때문에 형사처벌을 받을 수 있고 노동청에 진정신고도 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.04.21
0
0