답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 순수일용직 근로자에 대해서는 주휴일과 관공서 공휴일을 부여하지 않아도 무방하므로 마찬가지로 근로자의날과 어린이날에 급여를 지급하지 않아도 됩니다. 근로를 하더라도 똑같이 일급만 주시면 됩니다.하지만, 형식만 일용직일 뿐 실질적으로는 계속적으로 근로를 제공해왔고 앞으로도 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 근로자라면, 근로자의날과 어린이날에 유급휴일이 되며, 근로를 하는 경우 휴일근로수당을 가산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인사규정이라는 명칭을 가졌더라도 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항이므로 취업규칙으로 보아야 하며, 질문자님 말씀대로 승진연한이 늘어나는 것이라면 근로자에게 불이익한 변경이라고 보아야 하는 바, 근로기준법 제94조에 다라 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서 계약은 근로기준법상 근로자가 아니므로 4대보험 가입대상이 아니며 4대보험 혜택을 받지 못합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 최초 작성을 한 후 임금, 근로시간 등 계약서의 내용에 변경이 없다면 별도로 다시 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.모든 지점의 근로자를 대상으로 평가를 실시하지 않아 평가의 공정성이 떨어지고, 또 평가한 지점 간에도 평가기준이 달라 평가의 객관성도 떨어지고 자의적이고 주관적인 판단이 개입되어 평가가 유효하다고 보기 어렵습니다.다만, 수습근로자나 시용근로자가 아니라 계약직을 채용한 것이므로 기간만료시 계약은 자동해지되는 바, 갱신기대권 문제를 제외한다면 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구두로 사직의사를 표시하더라도 사직의 효과가 있습니다. 다만 사용자 측에서는 향후 부당해고 문제를 방지하기 위해 증빙으로 사직서나 문자, 전화녹취 등을 확보해두시길 권장드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로자의날에 유급휴일이 되며, 사용자의 요청으로 근로를 하게된 경우 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용주가 그전에 퇴사를 해라고 한다면 해고에 해당하므로 비자발적 퇴사가 되어 피보험단위기간 요건이충족된다면 실업급여 대상이 됩니다. 참고로 해고를 30일전에 통보하지않는다면 해고예고수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙, 단체협약 등에 따라 변경이 있는 경우에는 근로자가 요청한 경우에 한하여 다시 작성을 해도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1,2,3번 다 발생하지 않으며 주휴일까지는 재직중이고, 퇴사를 월요일로 해야 그 전주의 주휴수당이 발생합니다.