답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습이라도 근로관계가 이루어진 이상 근로계약을 작성하여야 하며, 보통 근로계약서를 작성하면서 수습기간을 명시하고 그 기간이 도과하면 정규직으로 전환하는 형식을 취하고 있습니다. 혹 근로계약서를 작성하지 않은 경우 회사에 문의해보십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조 제1항에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.22년도부터 5인이상 기업이라면 명절, 어린이날 등 법정 공휴일이 유급휴일이 됩니다. 다만 5인 미만 기업은 아직 적용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문의 의미가 불분명하여 답변이 어렵습니다. 퇴직금 지급관련 문의시면 투잡여부 관계없이 각 직업별로 1년 이상 근무하고 그만둘시 각각 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직근로자도 실업급여 대상이 되며 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다. 관할 고용센터에 문의해보시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 재직기간/365입니다. 여기서 평균임금이란 퇴직하는 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.말씀대로 계속근로기간 1년 이상이고, 소정근로시간이 4주를 평균하여 1주 15시간이라면 퇴직금 지급대상이 되실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일이 5월 30일이시면 5월29일자로 1년이 될테고 5월 31일까지 근무하고 퇴사일은 6월1일이 되어야 15일 연차가 나옵니다. 1년간 근로를 마친 다음날 1일의 근로가 있어야 15일 연차가 발급됩니다. (대법원 판례로 고용노동부 해석과 차이가 있습니다.)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아시는대로 노조 가입은 근로자의 선택이므로 유니언숍 등 특수한 노조 제도가 도입되어있지않다면 거부하시면 됩니다. 다만 평화적으로 구두로 설득 권유하는 것으로는 특별한 대응책이 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원 명예퇴직수당 등 지급 규정 참고바라며 수당액에 영향을 주는 것은 정년잔여기간이 10년 초과인지, 5년초과인지 등이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 재직기간/365입니다. 여기서 평균임금이란 퇴직하는 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.