답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근에 갈음하여 출장지로 출근하거나 출장지에서 퇴근하는 것이 아니라면, 출장지로 이동하는데 통상 걸리는 시간은 근로시간으로 보아야 하고 질문자님의 경우 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민방위기본법에서 '타인을 고용하는 자는 고용하는 자가 민방위대원으로 동원되거나 교육 또는 훈련을 받은 때에는 그 기간을 휴무로 하거나 이를 이유로 불이익이 되는 처우를 해서는 안 된다’고 규정하고 있습니다.따라서 휴무가 아닌 공가로서 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고제한이 없으므로 부당해보이더라도 구제방법이 없습니다. 다만 해고시 30일 전에 통보해야하며 미통보 시 30일 통상임금이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경력 허위 기재시 사용자 측에서 문제제기를 할 수는 있으나 법적으로 심각하게 문제되지는 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사원하게 거창한걸 요구하는건 아닐테니 적당히 학술이론 첨가해서 써보십시오.예를들어 SWOT분석 활용 추천드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일로 규정되어 있으며 무급휴일(휴무일)로 변경할 수 없습니다. 다만, 대체휴일은 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙, 근로계약 등에서 면직시 기본급 100%지급 규정이 있다면 근거없이 사용자가 임의로 일할계산할 수는 없으므로 받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일은 근로계약, 취업규칙 등 날짜와 관계없이 실제로 근로관계가 시작된 날을 의미하며, 퇴직금, 연차 등 산정도 실제 근로일을 기준으로 하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 근로자를 해고하려는 경우 근로기준법에 의해 제한되나, 근로자가 자발적으로 퇴사하는 것에 대한 제한은 없으니 걱정마시고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만이어서 발생하는 연차 11개, 회계연도 21.3.1. 일자로 발생하는 15*2/12= 3개, 회계연도 22.3.1.일자로 발생하는 15개 총 29개입니다.