답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 직장내 괴롭힘이 성립합니다.질문하신 해당 근로자의 경우 정신질환으로 인해 스트레스를 받고는 있으나 실제로 괴롭힘이 있지는 않으므로 직장내괴롭힘이 성립되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예비군 훈련시간에 대한 임금은 지급되고 훈련 근로한 시간에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다.다만 연장근로는 실제 근로한 시간을 기준으로 하므로 실제 근로가 8시간 이내면 연장근로수당은 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최근추세대로 5%인상된 10,101원에서 노조 요구12,000원 사이에서 결정될 것으로 보이며 참고로 내년부터는 업종별 차등적용 논의도 진행 중에 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평균연봉 산정 시 신규입사자부터 관리자급까지 포함하게되고 상대적으로 관리자급 여성 비중이 낮아 그러한 차이가 발생됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한이 없어 부당해고는 안되나 해고는 30일 전에 해야하고 그렇지않은 경우 30일분의 통상임금이 지급되어야 합니다.5인 이상 사업장의 경우 해고를 하는 것은 사회통념상 근로관계를 계속하지 못할정도로 근로자에게 귀책사유가 있어야 하나 질문자님께서 말씀하신 사유로는 정당성이 없어 보여 부당해고가 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1,2. 기간제 근로계약의 경우 사용장의 별도의 의사표시 없이 해당 기간 만료시 자동으로 근로관계가 종료됩니다.3. 15일 전 퇴사통보를 하지않는다고 하여 법적인 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 실업급여를 수급하려면 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이 상 피보험 단위 기간이 유지되어야 되므로 질문자님의 경우 B 직장에서 비자발적으로 퇴사를 하게 되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 중간에 입사한 경우 정기 지급일에 일할계산하여 지급하는 것이 통상적이고 바람직하나 입사일 기준으로 한달 후 지급하는 것도 위법하다고 볼 수는없습니다. 회사에 임금지급이 언제되는지 먼저 확인바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 교대 근무는 근로 시간이 주기적으로 변경되는 것을 말하는데 계속해서 주간 근무만 하거나 하고 야간근무를 한다면 교대근무로 보기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식비 20만원 중 18만원이 최저임금 계산시 반영되므로 기본급과 합하면 208만원이어서 최저임금 이상으로 확인됩니다.