답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자 역시 근로자이므로 피보험기간이 18개월 내 180일 이상이고, 회사에 6개월 이상 근로하였다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 따라서 기간제 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 사용자는 1년 이내의 기간 동안 이를 허용해야 합니다. 다만, 이 경우 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률 제19조제5항에 따라, 육아휴직 기간은 기간제법상 사용기간 또는 파견법상의 근로자 파견기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기간이 1년 미만인 경우 1달 만근 시 다음달에 1일 연차가 부여되며, 1년 근로시점까지 총 11일이 발생합니다. 이후 근로기간이 1년이 되면 15일이 최초 부여되며, 근무기간 중 최초 1년을 제외하고 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 회사들이 근로계약서, 취업규칙, 별도 약정서 등을 통해 겸직을 제한하고 습니다.다만, 회사가 제한하는 겸직은 근로하기로 약정한 시간에 회사의 사전 승인 없이 타 업무를 수행하는 것을 말하고, 또한 근로자는 헌법상 직업 선택의 자유에 따라 겸직을 하는 것이 가능하기때문에 근로시간 외의 시간을 활용한 겸직은 가능하다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사를 하게되면 사용자가 퇴직 후 14일이내에 근로자에게 지급하여야 하며, 지급이 안되는 경우 별도로 회사에 문의하시거나 거부시 사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원 임금은 물가, 노동시장 환경, 여론 등 다양한 상황을 고려하여 상승하며, 최근 코로나 사태로 인해 공무원 임금상승도 적게 되었었습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약이 종료된 후에도 산재보상을 받을 수 있으며, 당초 요양기간이 끝나더라도 아직 치료가 더 필요한 경우 연장신청을 하여 받거나, 후유증에 대해 장해급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존의 주52시간제는 주단위 운영으로 인력운영의 탄력성이 떨어졌기때문에 월, 연 단위운영을 통해 사용자와 근로자가 근로시간 조정에 자율성을 주고자 함입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일에 대한 제한은 없으므로 가능할 것으로 사료되며, 근로자가 통보한 퇴사일 이전에 사용자가 퇴사를 하라한다면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약을 매월 갱신하는 것으로 보이며, 향후 계약 갱신이 거절되는 경우와 기간제로 2년이상 사용될 시 기간의 정함이 없는 근로자로의 전환과 같이 논의될 소지가 있으나, 일단은 단체협약과 근로계약 작성은 별개입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야하며 지급되지 않는 경우 연20% 지연이자가 가산됩니다. 사업장 관할 노동청에 진정 신고하시기 바랍니다.또한 회사가 망했다는 것이 법원을 통해 파산선고 또는 회생절차개시 결정을 받거나, 노동청 통해서 도산을 인정받은 경우라면 체당금 절차를 통해 최종 3개월에 대한 임금, 최종 3년에 대한 퇴직금을 국가로부터 지급받으실 수 있습니다.